Få mere tryghed, når du skifter job
Med en jobskifteforsikring hos IDA Forsikring beholder du dit opsigelsesvarsel, når du skifter job – og får dermed større økonomisk tryghed.
Derfor skal du have en jobskifteforsikring
En jobskifteforsikring giver dig økonomisk frihed til at søge næste skridt i karrieren ud fra dine ønsker og ambitioner i stedet for at fastholde dig i dit nuværende job af privatøkonomisk nødvendighed. Her er tre gode grunde til at tegne en forsikringen.
Bliv dækket op til 12 måneder – afhængigt af dit opsigelsesvarsel
Du kan med en jobskifteforsikring trygt skifte job og bevare dit lange opsigelsesvarsel.
Du er dækket fra første dag i dit nye job
Der er ingen karensperiode. Du er dækket fra første dag, du starter nyt job, og op til 12 måneder frem, hvis du skulle blive ufrivilligt opsagt.
Du får 90 % af din løn
Du får økonomisk sikkerhed med op til 90 % af din løn udbetalt (max 40.000 kr./md.). Så dagpengene bliver suppleret ved ufrivillig fyring.
Flere fordele ved at have en jobskifteforsikring
Når du skifter job, vil dit opsigelsesvarsel i det nye job ofte være kortere end i det job, du forlader. Du kan fx gå fra 5 måneders varsel til 1 måned, og det medfører en øget risiko i privatøkonomien, hvis du skulle blive ufrivilligt opsagt i det nye job.
Med en jobskifteforsikring får du mulighed for at videreføre dit tidligere opsigelsesvarsel og modtage op til 90 % af din bruttoløn i det nye job.
Bliver du ufrivilligt arbejdsledig de første 12 måneder af dit nye job, fordi din nye arbejdsgiver beslutter, at jobbet ikke er det rette match for dig, eller hvis stillingen nedlægges, vil du i dette tilfælde med en jobskifteforsikring få udbetalt op til 90 % af din bruttoløn (dog max. 40.000 kr./md.) i den periode, der svarer til dit gamle opsigelsesvarsel.
Og der er ingen karensperiode i forsikringen. Du vil derved modtage udbetalinger fra den dag, din løn stopper. En jobskifteforsikring er derfor noget for dig, der står midt i et jobskifte og gerne vil sikre dig økonomisk fra din første arbejdsdag på dit nye job.
Få nemt en jobskifteforsikring
Vil du have en jobskifteforsikring gennem IDA Forsikring, er den nem at få. Du skal blot trykke på linket nedenfor.
Værd at vide om vores jobskifteforsikring
Vores jobskifteforsikring er gennem Topdanmark, og du kan selv logge ind og ændre i den via Mit Topdanmark.
Der er tilfælde, hvor vores jobskifteforsikring ikke dækker. Det gælder i tilfælde af:
- Du selv siger op
- Du har accepteret den, efter du er fyldt 67 år
- Du er bosat eller arbejder i udlandet
Hvilke krav skal jeg opfylde?
For at benytte en jobskifteforsikring, er der nogle krav, der skal være opfyldt:
- Du kan tegne jobskifteforsikringen, fra du har underskrevet din kontrakt, til dagen inden du starter dit nye job.
- Du er i arbejde, men endnu ikke er startet dit nye job. Der må ikke være nogle hverdage mellem gammelt og nyt job, hvor du er arbejdsledig.
- Du skal være medlem af fagforeningen IDA.
- Du er medlem af en dansk statsgodkendt A-kasse og berettiget til dagpenge.
- Du skal være fyldt 18 år og må ikke være fyldt 67 år ved accept af forsikringen.
- Du skal være lønmodtager med minimum 16 timer ugentligt.
- Du skal være bosat og arbejde i Danmark.
- Du har optjent minimum 3 måneders opsigelsesvarsel eller mere.
- Starter du i nyt job med tidsbegrænset kontrakt, skal kontrakten minimum være 12 måneder.
- Du ikke er påbegyndt dit nye job.
- Du må ikke have en lønsikring eller anden lignende arbejdsløshedsforsikring.
- Din bruttoløn skal være mindst 27.889 kr. (2026) om måneden, for at du kan købe jobskifteforsikringen. Hvis du er berettiget et beskæftigelsestillæg fra din a-kasse, skal din bruttoløn være over 32.704 kr. (2026) om måneden, for at du kan få udbetaling fra jobskifteforsikringen de første 3 måneder af din ledighed.
Sådan dækker jobskifteforsikringen:
Sådan er du dækket med IDA Forsikrings jobskifteforsikring
I tillæg til oversigten kan du se nedenstående beregning på, hvad du som eksempel kan få udbetalt med en jobskifteforsikring om måneden.
Bemærk, at eksemplet er en beregning til dig, der er uden beskæftigelsestillæg. Ved en berettigelse til beskæftigelsestillæg vil udbetalingen vil være mindre de første 3 måneder.
Eksempel på, hvor meget du får dækket med jobskifteforsikringen:
Bruttoløn | 40.000 kr. |
Løn fratrukket Arbejdsmarkedsbidrag (AMBI) | 36.800 kr. |
Udbetalingsloft: 90 % af din nuværende løn fratrukket AMBI | 33.120 kr. |
Minus dagpenge (højeste sats 2026) | 22.041 kr. |
Mulig udbetaling fra jobskifteskifteforsikringen | 11.079 kr. |
Er IDA Forsikrings jobskifteforsikring det samme som IDA Forsikrings lønsikring?
Nej, IDA Forsikrings jobskifteforsikring er ikke den samme forsikring som IDA Forsikrings lønsikring. Begge forsikringer dækker dig økonomisk, hvis du mister dit job ved at blive ufrivilligt arbejdsledig, men der er også forskelle.
- En lønsikring kan du have gennem hele dit arbejdsliv, mens jobskifteforsikringen gælder op til de første 12 måneder af dit nye job.
- Bliver du opsagt indenfor de første 12 måneder af dit nye job, kan du med en jobskifteforsikring bevare dit gamle opsigelsesvarsel fra dit tidligere job. En lønsikring har ingen relation til din længde af opsigelsesvarslet.
- En lønsikring har en karensperiode. En jobskifteforsikring dækker fra din første arbejdsdag.
- En lønsikring har en selvrisikoperiode. En jobskifteforsikring har ingen selvrisikoperiode.
- En lønsikring tegner du, mens du er i arbejde, for at sikre dig på længere sigt økonomisk. En jobskifteforsikring tegner du, når du står overfor et jobskifte og gerne vil sikre dig dit eksisterende opsigelsesvarsel på dit nye job de første 12 måneder.
- Bemærk, at du ikke kan købe en jobskifteforsikring, hvis du i forvejen har en lønsikring.
betingelser
Jobskifteforsikring
Disse betingelser gælder for IDA Forsikrings jobskifteforsikring.
Partner:
Topdanmark
betingelser
Jobskifteforsikring
Disse betingelser gælder for IDA Forsikrings jobskifteforsikring.
Partner:
Topdanmark