Spørgsmål om jobskifteforsikring

Hvad er en jobskifteforsikring?

En jobskifteforsikring er en sikkerhed mod ufrivillig arbejdsløshed på dit nye job. Forsikringen gør, at du tager dit eksisterende opsigelsesvarsel med til dit nye job.

I de måneder, du forlænger dit optjente opsigelsesvarsel på dit nye job med dit tidligere opsigelsesvarsel, vil du modtage 90 % af din gamle bruttoløn. De 90 % indeholder dagpenge, evt. forhøjet beskæftigelsestillæg, sygedagpenge og udbetaling fra andre lignende forsikringer.

Hvordan dækker en jobskifteforsikring?

Forsikringens længde

• Forsikringen er en korttidsforsikring. Du kan bruge den én gang, og den ophører naturligt efter 6 eller 12 måneder fra indtegning. Det afhænger af dit opsigelsesvarsel fra dit job før dit jobskifte.

Opsigelsesvarsel og dækningen

• Du kan skifte job uden at skifte dit opsigelsesvarsel, hvis du bliver ufrivillig ledig på dit nye job.
• Du kan få dækket et tidligere opsigelsesvarsel fra 3 til 12 måneder.
• Du er dækket de første 6 måneder, hvis dit opsigelsesvarsel før jobskiftet er 3 måneder. Dette skyldes, at du i dit nye job, i følge funktionærloven, har optjent et 3 måneders opsigelsesvarsel efter 6 måneders arbejde.
• Du er dækket de første 12 måneder, hvis dit opsigelsesvarsel før jobskiftet er 4 måneder eller længere.
• Du er dækket fra første dag i det nye job.

Bruttoløndækningen

• Bruttoløndækningen er et supplement til dine dagpenge. Er du berettiget til beskæftigelsestillæg, mens du modtager dagpenge, vil udbetalingen fra jobskifteforsikringen være et supplement til dine dagpenge og beskæftigelsestillægget op til maks. 90 % af din bruttoløn ekskl. pension og ferietillæg.

Ingen selvrisiko eller karens

• Der er ingen karens- eller selvrisikoperiode. Er du blevet ufrivilligt ledig fra dit nye job, dækker jobskifteforsikringen fra første dag, du er berettiget til at modtage dagpenge efter din ufrivillige ledighed.

Eksempel på udbetaling (månedsløn 40.000 kr.)

• 40.000 kr.: Bruttoløn minus pension og ferietillæg
• 36.800 kr.: AM-bidrag på 8 % fratrækkes. AM-bidrag betales ikke ved ledighed
• 33.120 kr.: Udbetalingsloft på 90 % er din bruttoløn ekskl. AM-bidrag
• 22.041 kr.: Minus dagpenge (2026)
• 11.079 kr.: Mulig dækning fra jobskifteforsikringen

Hvad er kravene til at købe en jobskiftesikring?

• Du er medlem af fagforeningen IDA.
• Du er i arbejde, men endnu ikke er startet dit nye job. Der må ikke være nogle hverdage mellem dit gamle job og dit nye job, hvor du er arbejdsledig.
• Du er mellem 18 og 67 år. Du må ikke være fyldt 67 år ved accept af forsikringen.
• Du er bosat i Danmark og arbejder i Danmark mindst 16 timer om ugen.
• Du er medlem af en dansk statsgodkendt a-kasse og berettiget til dagpenge.
• Du er lønmodtager og har mindst 3 måneders opsigelsesvarsel i dit nuværende job.
• Du har ikke en lønsikring eller anden lignende forsikring.
• Du kan købe forsikringen, hvis du bliver fastansat, eller hvis din kontrakt er tidsbegrænset. Kontraktens længde skal minimum være 12 måneder.
• Din bruttoløn skal være mindst 27.889 kr. (2026) om måneden for at kunne købe jobskifteforsikringen. Hvis du er berettiget et beskæftigelsestillæg fra din a-kasse, skal din bruttoløn være over 32.704 kr. (2026) om måneden, for at du kan få udbetaling fra jobskifteforsikringen de første 3 måneder af din ledighed.
• Du kan købe forsikringen, fra du har underskrevet kontrakten på dit nye job, til senest dagen før du har din første arbejdsdag.

Hvilke forpligtelser har du som forsikringstager?

Du skal orientere Topdanmark, hvis du:

• Ændrer status fra lønmodtager til selvstændig.
• Starter i en tidsbegrænset stilling eller et deltidsarbejde, mens du får udbetaling fra jobskifteforsikringen.
• Ikke længere er bosat i Danmark eller har taget arbejde uden for Danmark.
• Ikke længere er medlem af en dansk statsgodkendt a-kasse.
• Bevilges fleksjob, førtidspension eller en lignende offentlig ydelse.
• Trækker dig permanent tilbage fra arbejdsmarkedet, herunder bevilget efterløn.

Hvis Topdanmark ikke får besked om det ovenstående, kan du risikere, at din ret til udbetaling bortfalder, at forsikringsydelsen nedsættes, eller at din jobskifteforsikring stopper.

Hvad betyder ufrivillig arbejdsløshed?

Den ufrivillige arbejdsløshed skal skyldes, at du er blevet afskediget pga.:

• Omstrukturering, arbejdsmangel, helt eller delvist ophør af arbejdsgivers virksomhed eller andre årsager, som du som arbejdstager ikke har indflydelse på.
• Sygdom eller ulykke.

Undtagelsesvist dækker forsikringen også i få tilfælde ved frivillig arbejdsløshed. Se forsikringsbetingelserne.

Hvornår dækker forsikringen ikke?

• Hvis du er selvstændig.
• Hvis din tidsbegrænsede kontrakt er under 12 måneder.
• Hvis du er begyndt på dit nye job, før forsikringen er købt.
• Hvis du starter dit første job.
• Hvis du er fyldt 67 år.
• Hvis du på tidspunktet for køb af jobskifteforsikringen havde kendskab eller burde have haft kendskab til kommende arbejdsløshed.
• Hvis du har fået karantæne fra din a-kasse som følge af selvforskyldt ledighed. Se dog undtagelserne ved frivillig arbejdsløshed i forsikringsbetingelserne.
• Hvis du bliver arbejdsløs pga. bortvisning, tjenesteforsømmelse, bedrageri, uærlighed eller lignende forhold – dvs. hvis du misligholder din ansættelseskontrakt.
• Hvis du selvforskyldt har opsagt dit job. Se dog undtagelse ved frivillig arbejdsløshed i forsikringsbetingelserne.
• Hvis din kontrakt naturligt ophører.
• Hvis du har sæsonarbejde.
• Hvis du har en lønsikring.
• Hvis du selv tager initiativ til en fratrædelsesordning.

Hvor meget kan jeg få dækket og udbetalt?

• Du kan få dækket op til 90 % af din bruttoløn ekskl. pension og ferietillæg fra dit job før jobskiftet.
• De 90 % indeholder dagpenge, evt. forhøjet beskæftigelsestillæg, sygedagpenge og udbetalinger fra andre lignende forsikringer.
• Jobskifteforsikringen kan maks. udbetale en bruttoløn på 40.000 kr. ekskl. pension og ferietillæg.

Eksempel på udbetaling (månedsløn 40.000 kr.)

• 40.000 kr.: Bruttoløn minus pension og ferietillæg
• 36.800 kr.: AM-bidrag 8 % fratrækkes. AM-bidrag betales ikke ved ledighed
• 33.120 kr.: Udbetalingsloft på 90 % er din bruttoløn ekskl. AM-bidrag
• 22.041 kr.: Minus dagpenge (2026)
• 11.079 kr.: Mulig dækning fra jobskifteforsikringen

Er du berettiget til beskæftigelsestillæg, vil dette blive fratrukket din bruttoløn før udbetaling af maks. 90 % af din bruttoløn.

Er det bruttolønnen fra mit job før jobskiftet eller efter jobskiftet, jeg skal lave beregningen ud fra?

Det er bruttolønnen fra før dit jobskifte, du skal bruge til at beregne prisen på din jobskifteforsikring. Det skyldes, at forsikringen sidestiller dig med den bruttoløn, du ville have mistet, hvis du blev ufrivilligt ledig på dit job før jobskiftet med samme opsigelsesvarsel som på jobbet før jobskiftet.

Hvad hvis min bruttoløn er højere eller lavere på mit nye job?

Forsikringen dækker dig for den bruttoløn, du ville have mistet i dit job før jobskiftet ved en ufrivillig ledighed. Om din løn er højere eller lavere i det nye job, ændrer ikke på udbetalingen fra jobskifteforsikringen, da forsikringen dækker det, du ville have mistet, hvis du blev ufrivillig ledig på dit job før jobskiftet.

Kan min ægtefælle tegne forsikringen?

Nej. Det er kun medlemmer af IDA, der kan tegne jobskifteforsikringen

Dækker forsikringen hvis jeg har en lønsikring?

Hvis du i forvejen har en lønsikring, så skal du ikke tegne en jobskifteforsikring.

Du kan med fordel tegne en lønsikring, når din jobskifteforsikring naturligt ophører, da du kan bruge det antal af måneder du har haft din jobskifteforsikring til at reducere din initialkarensperiode i begyndelsen af din lønsikrings ikrafttræden.

Er jeg dækket ved strejke og lockout?

Nej, du er ikke dækket ved strejke og lockout.

Bliver prisen på min jobskifteforsikring sat ned, hvis jeg ændrer i forsikringen eller får udbetaling fra forsikringen?

Jobskifteforsikringen dækker bruttolønnen og opsigelsesvarslet fra dit job før dit jobskifte. Der er derfor ikke noget at ændre i forsikringen, efter den er købt og betalt.

Er jobskifteforsikring fradragsberettiget?

Ja, jobskifteforsikringen er fradragsberettiget.

Kan jeg betale med andet end MobilPay?

Nej. Det er en engangsbetaling for forsikringen, og derfor betales den med MobilePay og ikke over fx Betalingsservice.

Skal jeg være medlem af en a-kasse for at købe jobskifteforsikringen?

Ja, du skal være medlem af en dansk statsgodkendt a-kasse og være dagpengeberettiget for at modtage udbetaling fra din jobskifteforsikring.

Er det min hovedbeskæftigelse eller også min bibeskæftigelse, jeg kan dække med en jobskifteforsikring?

Med en jobskifteforsikring kan du dække din hovedbeskæftigelse som lønmodtager.

Kan jeg få udbetaling som lønmodtager og være selvstændig som bijob?

Du er dækket for din hovedbeskæftigelse som lønmodtager. Har du anden indkomst ved bibeskæftigelse selvstændigt eller ved deltidsjob, vil denne indkomst blive modregnet i dagpengene og jobskifteforsikringens udbetaling.

Kan jeg tegne en jobskifteforsikring, hvis jeg arbejder eller bor i udlandet?

Nej, du skal være bosat i Danmark og tilmeldt dansk statsgodkendt a-kasse. Du skal arbejde i Danmark og arbejde under en dansk kontrakt.

Kan en jobskifteforsikring overtages fra et andet selskab eller blive overtaget af andet selskab?

Nej, det er ikke muligt. Jobskifteforsikringen er en korttidsforsikring.

Hvornår ophører jobskifteforsikringen?

• Den ophører, efter den er blevet udbetalt
• Den ophører, hvis du får et nyt job, mens du får udbetaling
• Den ophører ved policens naturlige ophør efter 6 eller 12 måneder
• Den ophører ved fortrydelse. Der er 14 dages fortrydelsesret
• Den ophører, hvis du opsiger forsikringen før tid
• Den ophører, hvis du udvandrer/ikke længere er bosat i Danmark
• Den ophører, hvis du skifter job
• Den ophører, hvis du melder dig ud af IDA

Kan jeg opsige min jobskifteforsikring før den naturligt stopper?

Ja, det kan du godt. Er forsikringen brugt, er der dog ingen mulighed for at for noget af din præmie tilbage. Se i forsikringsbetingelserne, hvor meget du kan få tilbage.

Kan jeg fortryde min jobskifteforsikring? 

Du har 14 dages fortrydelsesret. Er du påbegyndt dit nye job, mens der stadig er en fortrydelsesret, kan du stadig benytte dig af din fortrydelsesret.

Hvad er reglerne for opsigelsesvarsel ifølge funktionærlovens regler?

Din ansættelsestid (anciennitet) er styrende for dit opsigelsesvarsel, der ifølge funktionærloven er:

• Anciennitet 0-3 måneder: 14 dages opsigelsesvarsel
• Anciennitet 0-6 måneder (hvis du ikke har prøvetid): 1 måneds opsigelsesvarsel
• Anciennitet 6 måneder til 3 år: 3 måneders opsigelsesvarsel
• Anciennitet 3-6 år: 4 måneders opsigelsesvarsel
• Anciennitet 6-9 år: 5 måneders opsigelsesvarsel
• Anciennitet over 9 år: 6 måneders opsigelsesvarsel

Hvordan beregner jeg et tilbud på en jobskifteforsikring?

Jobskifteforsikringen er lavet i samarbejde med Topdanmark, der er en del af IF Skadeforsikring. Som IDA-medlem kan du beregne et tilbud på en jobskifteforsikring her. Du skal være opmærksom på, at priserne kan ændre sig ved årsskifter, da dagpengene bliver reguleret.

Hvor kan jeg se min police til min jobskifteforsikring?

Du finder din police ved at logge ind på Mit topdanmark.

Hvad er mine klagemuligheder?

Hvis der opstår uenigheder mellem dig og Topdanmark om forsikringsforholdet, kan du henvende dig til Topdanmarks afdeling for kundeklager kundeklager@topdanmark.dk. Du kan også sende din klage til IDA Forsikring her, så videresender vi den til Topdanmark.